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学校召开教师聘任工作领导小组会议,国防科工

发布时间:2019-11-03 03:37编辑:科学研究浏览(123)

    2004年10月12日,国防科工委局级巡视员苏秀华、人教司综合处处长尹卫军等一行3人来到我校,对我校贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况进行检查,检查内容包括学校岗位聘任制度、干部考核制度、职称评审制度、收入分配制度、高素质人才队伍建设等6方面工作。我校常务副校长怀进鹏与组织部、人事处等有关单位负责人向调查组作了全面汇报。

    3月22日 下午,学校在第二会议室召开教师聘任工作领导小组会议。会议由曹天顺副校长主持,党委副书记兼纪委书记蔡自成、副校长李汝峰及相关职能部门负责人参加了会议。 本次会议的中心内容是听取人事处教师聘任制工作相关问题汇报。曹天顺副校长首先宣读了学校成立教师聘任工作领导小组的决定,并就人员组成进行了简要说明。接着就学校教师聘任制改革的意义、目标、任务向大家做了简要介绍。李革建副处长就教师聘任工作涉及的相关问题向领导小组进行汇报,并向会议提交了人事处草拟的二种聘任制改革实施方案。与会同志坦诚、认真地就此事发表了各自的意见。于晓飞同志还介绍了通院2004年试行聘任工作的情况。 经充分讨论后,大家达成几项基本共识。首先,当前在我校全面实行教师聘任制是很有必要的,不仅有利于提高学校人事管理水平,而且这也是2006年教学评估在人才队伍指标方面的要求。其次,对教师的聘任校一级不宜统得太死,要给学院一层有充分的管理余地,给学院充分的自主权。在岗位设置上要结合学校和不同学院的实际,岗位设置要有利于人才的稳定,有利于学科建设和院系教学科研工作。要通过这一制度的实施,进一步推进校、院二级管理。最后,领导小组一致认为:鉴于当前国家和单位的客观实际,现行职称评审制度暂时不要做大的改动。院聘重点岗位及一般岗位的设岗、聘任各学院拥有一定的自主权。教师受聘任后的相关待遇与岗位津贴挂钩,但目前不宜涉及其它待遇。 会议决定,为了加快教师聘任改革有关文件的起草工作,成立工作小组。工作组组长由黄国泉处长担任,成员由史小卫、李革建、赵树凯、曾兴雯、潘瑾等同志组成。4月中旬工作小组向教师聘任工作领导小组汇报文件起草情况。

    怀进鹏副校长在主汇报中全面阐述了我校近几年来在深化干部人事制度改革上所作的工作,他谈到,干部人事制度的改革是学校内部制度改革的核心,为学校发展目标奠定基础,学校非常重视,近几年,我校通过岗位聘任、用人机制、人才引进、职称评审、干部考核等方面的系列改革、通过推行两项行动计划、三类保障体制,加强学校人才队伍的建设,努力服务于学校的学科建设、科学研究和人才培养等主要工作,致力于实现高质量成果、基地建设、科研经费、人才队伍的整体改善,取得了一些基本经验。目前,我校45岁以下青年教师占到教师总数的70%以上,具有博士学位的教师占教师总数的43%,具有正高职称的教师占26%。未来几年,我校将继续调整和加强师资队伍结构和整体实力,要达到院士15人,学科带头人350人左右,优秀学术群体和创新团队6-10个,具有博士学位的教师比例居全国高校前10名。

    随后,科工委检查组在我校召开了两个座谈会,与有关职能部门、院系的负责人和教师代表及组织人事工作干部进行了交流,对我校干部人事制度改革工作给予了充分肯定。

    图片 1科工委领导来我校检查干部人事制度改革情况 图片 2怀进鹏副校长在做主汇报 图片 3相关职能部门负责人和教师代表座谈会

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